来源：环球网
【环球网财经综合报道】国内公募行业龙头易方达基金于3月21日深夜发布高管团队调整公告，核心管理层完成新一轮交接：原联席董事长兼总经理刘晓艳正式出任董事长，执行总经理吴欣荣升任总经理。此次调整标志着自2023年启动的团队过渡计划圆满落地，公司称此举旨在“适应市场变革，推动长期稳健发展”。
作为国内首家非货基规模突破万亿的公募机构，易方达基金以管理团队稳定性著称。新任董事长刘晓艳是公司创始成员之一，自1999年参与筹建以来，历任风控、市场业务负责人及总经理，深度参与公司战略决策。接任总经理的吴欣荣则是公司自主培养的“元老级”干将，2001年清华大学硕士毕业后即加入易方达，从研究员成长为权益投资核心负责人，管理基金科瑞等经典产品。
此次调整早有铺垫，2023年8月，刘晓艳升任联席董事长，吴欣荣担任执行总经理全面介入管理。原董事长詹余引卸任后仍留任公司。易方达内部人士表示，新班子将延续“长期主义”理念，同时加速应对行业科技化转型。
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投研明星回归一线，AI人才跻身高管
此次调整的另一焦点在于投研体系优化。两位明星基金经理陈皓、萧楠卸任“副总经理级高管”职务，未来专注投资管理。两人均为从业超12年的“顶流”选手，合计管理规模超600亿元。易方达曾于2020年起推行“专业高管”制度，张坤、胡剑等投研骨干均获类似职级。公司回应称，此举意在让优秀人才更聚焦核心能力，强化投研竞争力。
与此同时，公司管理层注入科技基因。80后刘硕凌升任首席信息官，其英国纽卡斯尔大学人工智能硕士背景及天弘基金“云投研”建设经验，凸显易方达对AI的战略投入。据悉，公司已完成自研金融大模型EFundGPT的私有化部署，并借鉴近期引发行业震动的DeepSeek技术进行升级。
全员“AI思维”革命，老牌巨头加速转型
面对AI技术颠覆与行业竞争白热化，这家管理规模超3.5万亿的巨头正开启全面革新。“所有员工必须将AI融入日常工作，打碎固有思维拥抱变革。”易方达内部文件显示，公司要求包括资深员工在内的全员重塑工作方式，强调“持续革新才能保持竞争力”。
分析人士指出，此次调整体现易方达“稳中求变”的双重逻辑：核心管理层延续稳健传承，投研体系强化专业聚焦，科技条线则大胆启用新生代。在公募行业马太效应加剧、智能投研重塑生态的背景下，龙头机构的战略选择或为行业转型提供重要参照。（水手）
