今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。连日来，多家企业开启“反内卷”行动。比如，有的“要求员工晚上9点必须下班”，到点准时关灯。
此前有网友“吐槽”，“每次打车回家，司机师傅都以为我是去赶早班机的。”如今，企业禁止员工加班，“办公楼到晚上9点准时关灯”，不仅获得员工好评，也赢得网友点赞，“不准加班”冲上热搜，很多网友都表达支持。
对“内卷式”竞争说不，并非始自今日。2024年7月，中央政治局会议就提出，强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争。国家发改委等部门也多次表示综合整治“内卷式”竞争。一段时间以来，很多企业积极响应，全社会掀起了“反内卷”热潮。
比如，今年2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，多家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，发表意见和建议。从现实反馈看，“反内卷”有共识有行动，有力度有实效。
“反内卷”，刀刃向内。无论禁止加班，还是减少职场中的“表演式工作”，乃至提出全面落实双休制，从本质上说，都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。这些举措，对劳动关系和谐、提升员工工作热情、提高企业竞争力，都有重要意义。
更要看到，“反内卷”不仅仅体现在为员工纾困，更体现在企业校准定位，避免低质量、同质化的无序竞争。近年来，在锂电池、光伏等领域，出现了“内卷式”竞争。投入大量人力、物力和财力，带来的不是创新活力、高效高能，而是资源浪费和效率下降。产品质量没提升，服务水平没提高，没有谁是赢家，越卷越有害。
“要深化要素市场化配置改革，主动破除地方保护、市场分割和‘内卷式’竞争。”综合整治“内卷式”竞争，归根结底，要从规范地方政府和企业行为入手，要真正尊重经济运行基本规律，要着眼于促进经济良性循环，实现共赢。
如今，多家企业迈出了“内耗”的重要一步。以此为契机，逐步实现从“内卷”到“竞合”的转变，把精力放在劳动权益保障上，放在提升产品质量上，放在提高自主创新能力上，才是企业“反内卷”的应有之义。
（@人民网评）
