东南网3月27日讯（本网记者 刘玮 通讯员 翁艳丽）近日，厦门市委老干部局聚焦用好银发人才资源，通过持续拓平台、抓统筹、强激励等举措，为厦门高质量发展注入银发力量。
在拓展平台方面，厦门市委老干部局围绕政治引领、高质量发展、乡村振兴、社区治理、促进两岸融合发展等重点领域，一体化推进银发人才和离退休干部党员志愿服务工作。通过筹建市级银发法律志愿服务队，巩固市老干部艺术院、“鹭岛银领”宣讲团、银发人才乡村振兴和“银发益企”等平台，构建起一支由946人组成的银发人才库，并与180余支离退休干部党员志愿服务队协同合作，形成了“纵向四级、横向到边”的平台矩阵。据统计，全年共开展各类服务逾3000场次，充分发挥了银发人才在不同领域的作用。
在抓统筹方面，老干部局加强与机关事业单位以及老科协、老教授协会等组织的沟通协作，依托8个银发人才发挥作用基层联系点，带动近百名高端银发人才担任党建或业务导师，做好“传帮带”工作。此外，老干部局还统筹建成基层老党员工作室、“五老”工作室等190余个，引导2100余名离退休干部党员积极参与小区党组织、业委会等工作，有效提升了基层治理的合力。2024年，全市组织离退休干部参观考察重点项目128场次，收集建言献策382条，相关成果得到了市委主要领导的批示肯定。
为了强化激励机制，厦门市委老干部局创作了厦门老干部之歌《我心挚爱》，并举办了“银铃唱响 我心挚爱”——厦门老干部之歌MV首发仪式暨汇报演出，吸引了全市3万余名老同志参与。同时，通过在公交地铁滚动播放MV等方式，增强离退休干部的荣誉感和使命感。此外，还通过拍摄微视频、策划专题专栏、举办全国离退休干部先进集体事迹宣讲会等多种形式，广泛发掘和推广那些发挥所长、助力发展的离退休干部典型，带动更多离退休干部积极为厦门发展献智出力。
厦门市委老干部局通过以上多方面举措，充分调动了离退休干部的积极性和主动性，使他们在厦门的高质量发展中继续发挥着重要作用，为城市的经济社会发展贡献着自己的力量。
(东南网)
